Stage psychologie du travail
Psychologie du travail?
La psychologie du travail et de la psychologie organisationnelle s’intéresse à la recherche sur la façon d’améliorer les responsables: les populations à s’adapter au travail proposé en sélectionnant motivés et à ce poste, assurant que les emplois sont attrayants pour les gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité , évaluer les résultats et créer des incitations à la performance, le travail d’équipe et la réussite du groupe.
Il y a aussi un travail en cours en psychologie clinique, qui cherche à comprendre et expliquer les processus psychiques impliqués dans l’activité, avec l’objectif d’une aide professionnelle collective de trouver les ressources pour surmonter les difficultés de travail, si possible, par l’évolution des travaux et leur adaptation à l’homme.
Histoire:
Pour comprendre ce que la psychologie du travail, vous devez d’abord mettre la discipline dans les champs auxquels elle appartient.. Psychologie du travail est une discipline de la psychologie expérimentale, étant lui-même une discipline de la psychologie «générale». Psychologie du travail est une discipline émergente. Mais les débuts de cette discipline se trouvent dans la période allant de la fin du XIXe et début du XXe siècle, dont le célèbre Taylor, le premier ayant étudié le travail avec une vision scientifique. On a parlé de la «psychologie industrielle».
Plus tard, en 1930, est apparu un nouveau mouvement qui a cru que le comportement de l’homme au travail dépend de la dynamique de groupe, le pouvoir des relations humaines avec, entre autres, Mayo et son expérience de la Western Electric Company. Il a d’abord pensé que la performance des travailleurs n’était pas suffisant parce que leurs conditions de travail n’étaient pas adéquates. Puis il a essayé de changer l’éclairage du lieu de travail, alors la température … et pour chaque changement les performances se sont accrues et l’explication était tout simplement parcequ’ ils se sont sentis considérés et de là il y a eu la mise en évidence des besoin de l’homme au travail à savoir les besoins physiologiques ,le besoin de sécurité et le besoin d’épanouissement …
Puis il y a eu la période au cours de laquelle nous avons cherché à adapter la machine à l’homme. Cette nouvelle conception de l’être humain au travail était en partie une conséquence des mouvements de protestation de soixante-huit. C’est l’ère des «cadres supérieurs» qui sont des modèles de réussite, ce qui a mis en relief les conditions de travail des travailleurs toujours difficiles.
Enfin, la crise des années 80 ,avec la peur imposée par les licenciements accompagnant la poursuite de la baisse des coûts de la masse salariale par les entreprises pour faire face à la crise. Par conséquent, tous les coups sont permis dans l’entreprise ,les mises à pied, la concurrence entre collègues se développe, et les entreprises redeviennent prospères, en particulier pour les actionnaires qui ont besoin de mettre beaucoup de pression sur les entreprises. Les années quatre-vingt ont vu également le développement de la gestion du stress et de la production allégée avec l’ère de la gestion participative, la gestion par projet, gestion par objectif. Dans ce contexte, la psychologie du travail vise à développer des solutions à trouver des compromis entre ce que les organisations veulent une part, et le bien-être des travailleurs de l’autre.
Objectifs:
Le souci de chaque responsable (enseignant, entrepreneur, entraîneur) c’est « Comment faire pour que son personnel soit plus motivé , et accroitre ainsi sa productivité et sa satisfaction au travail? » et on s’est rendu compte que le personnel qui est satisfait n’est pas toujours plus productif, mais ils sont moins susceptibles de s’absenter ou de démissionner .
Facteurs d’amélioration de l’efficacité de la gestion:
Les quatre facteurs connus pour améliorer l’efficacité d’un gestionnaire sont les suivants: cultiver la motivation intrinsèque; écouter les motivations des gens, des objectifs de désigner, de choisir un style de leadership approprié.
La psychologie du travail d’ aujourd’hui:
La psychologie du travail se concentre actuellement sur les questions de recrutement (évaluation, sélection, intégration …), de la performance au travail , des conditions de travail (normes, conflits …), de la gestion du personnel (motivation, implication, attitudes, .. .), mais aussi des conseils d’intégration , de réadaptation professionnelle et de formation, …
Il y a beaucoup de choses qui intéressent la psychologie du travail, mais elle utilise aussi les connaissances développées par d’autres spécialités, tels que l’ergonomie,la psychologie sociale,la psychologie cognitive, la psychopathologie, la psychanalyse, la médecine du travail …
Formation du psychologue de travail:
Pour devenir un psychologue du travail,on doit obtenir un diplôme en psychologie et une maîtrise de psychologie orné d’un stage obligatoire dans un environnement professionnel, validé devant un jury. Cette condition est une condition nationale qui s’applique à toutes les formations de psychologue de travail dans les universités françaises.
Stage de psychologie de travail:
A travers la structure chargée d’aider les étudiants en psychologie à trouver des stages pratiques si elle existe,ou alors l’étudiant concerné se prend en charge et entame ses recherches de stage de psychologie de travail directement au près des Administrations et des entreprises économiques , et ce en adressant plusieurs demandes tout en clarifiant bien l’objectif ,le contexte et durée souhaitée pour ce stage de psychologie de travail.
