Test de personnalité papi: test papi gratuit
Le PAPI est un test de personnalité très pratiqué. Ce TEST est l’outil préféré des recruteurs. Le PAPI (Perception And Preference Inventory) est aujourd’hui l’un des questionnaires les plus pratiqués. Il dure généralement de dix à vingt minutes. Les résultats sont en général commentés par le recruteur (analyse des résultats imprimés sous formes de rosaces), ce qui laisse au candidat l’opportunité de réagir, notamment en apportant des exemples concrets. Ce test donne des orientations claires et directes sur les comportements professionnels les plus courants du candidat tels que autorité et charisme, dynamisme, sociabilité, organisation, etc.
Comme avec tous les tests de personnalité, l’honnêteté prime avant tout. N’essayez d’induire le test en erreur, de le tromper, c’est peine perdue. Les questions se recoupent trop.
En revanche, préparez l’entretien post test. Vous savez que vous serez évalué dans les 7 domaines suivants dynamisme, organisation, autorité et charisme, sociabilité, orientation et style de travail , autonomie, et enfin, contrôle émotionnel. A vous de préparer un petit argumentaire s’appuyant sur vos qualités ou vos défauts dans chacun de ces domaines en essayant d’étayer celui-ci d’exemples concrets.
Vous rencontrerez lors de l’entretien 2 formes de tests
Le test classique
Il se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels
- le travail en équipe me plaît
- J’aime prendre des décisions seul.
Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus.
Ne cherchez pas de rapport entre les deux affirmations, la seule chose que vous avez à faire est de choisir.
Le test normatif
Il se présente sous la forme de 126 questions du même type
- Le travail en équipe me plaît.
Là, plus de choix, mais une échelle de valeur de “pas du tout d’accord” à “tout à fait d’accord”.
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