recrutement personnalité
Le recrutement personalisé est une nouvelle technique utilisé par les sociétés expertes et les chasseurs de tête pour répondre parfaitement aux exigences des demandeurs d’emploi mais aussi aux entreprises qui ont une ouverture pour un emploi .
Le recrutement personalisé se passe sur trois étapes:
Premier entretien ressources humaines:
Présentation réciproque
Votre parcours, vos compétences, vos attentes, votre projet de carrière…La culture d’entreprise, ses activités, ses formations, sa gestion des carrières, ses partenaires… l’équipe Ressources Humaines vous écoute et vous conseille pour vous orienter vers les postes les plus adaptés.
Deuxième entretien opérationnel:
Vous souhaitez avoir une vision concrète sur les projets, référencements, le suivi fait par les managers de proximité ! Vous voulez avoir de la visibilité sur l’ensemble des projets, le pilotage de carrière, le plan de formation pour nos activités, ce sera l’objet de ce 2ème entretien. A l’issue de ce processus s’il y a adéquation entre vos compétences et attentes de l’entreprise on vous soumettra une proposition de collaboration que vous êtes libre d’accepter ou de refuser .
Cette nouvelle méthode permet un meilleur recrutement et un gain de temps et une baisse du taux de chaumage
