Rupture conventionnelle du CDI
Rupture conventionnelle du CDI
En droit français, le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien de subordination entre l’employeur et l’employé. Il s’agit d’un contrat à exécution successive, par opposition aux contrats instantanés .. Si aucune loi ne définit pas le contrat de travail, la loi donne la définition suivante: ‘. Convention par laquelle une personne s’engage à faire ses affaires à la disposition d’une autre personne ou entité, sous la subordination duquel il est placé, pour un prix’ Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Ainsi, il n’est pas un classique acte. En effet, il existe une relation de subordination. C’est-à-dire qu’une personne peut exercer son autorité sur une autre. subordination juridique créée par ce type de contrat permet à l’employé pour distinguer les travailleurs indépendants.
La législation européenne impose un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier salaire ne dans le bureau, sauf pour les temps à durée déterminée ou en partie; Toutefois, dans ce dernier cas, ce n’est qu’une présomption simple: l’employeur peut offrir la preuve, par toute voie de droit, de l’amplitude zone qui a été convenu. Par contre, les CDD, il s’agit d’une présomption irréfragable.En l’absence de contrat écrit, le contrat peut être légalement reclassés comme permanent à temps plein, en référence à la durée légale de 35 heures.
Histoire
Le contrat de service du contrat de travail
Le contrat de travail qui était auparavant appelé «contrat de service» et cette terminologie est juxtaposée à celle du contrat de travail jusqu’à ce que la loi 73-4 du 2 Janvier 1973 sur le licenciement ne vient pas maintenant prévoir que seul le contrat de travail à durée serait utilisé . Initialement, dans le dix-neuvième siècle, le Parlement se méfie de la notion de durée indéterminée parce qu’il avait peur de retourner à la vassalité ou slavery.Thus le Code civil at-il admis que, depuis qu’il pouvait «toujours arrêter par la volonté des parties contractantes.’ Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée déterminée (CDD) coexistent depuis. Initialement, la CDD a été plus de protection, il n’est que l’apparence du droit de licenciement (loi du 19 Février, 1958) et l’introduction dans les licenciements pour des raisons personnelles de la notion de «licenciement bonne et la réalité’ (loi 1973) que le CDF est devenue la norme dans le plan français.Il n’est pas question ici d’une exception française, puisque au niveau européen, une directive du 28 Juin, 1999 stipule explicitement que «les contrats à durée indéterminée sont la forme générale de la relation de travail.’
Le contrat de travail et de la législation sur les licenciements
En ce qui concerne les licenciements pour des raisons économiques, l’autorisation administrative a été créée en 1975, avant d’être aboli en 1986 par une loi qui a renforcé judiciaire review.A 1989 la loi sur la prévention du licenciement et le droit de conversion ‘conventions de conversion généralisée et a introduit le principe de priorité de réemploi. Une loi de 1993 enjoint aux compagnies de dix salariés de plus de redondance de cinquante salariés au moins, la mise en place d’un plan social pour le reclassement des salariés en interne et en externe. La loi de modernisation sociale du 17 Janvier 2002 visait à limiter le développement de la redondance. La loi du 20 Décembre 2004 ‘cohésion sociale’ est renvoyé aux dispositions précédentes. En effet, dans le temps les économistes (voir rapport Blanchard et Tirole rapport Cahuc Karmarz) ont montré que le marché du travail a été le lieu d’un processus de destruction créatrice à la Joseph Schumpeter et que dans ces circonstances, il convenait d’être prudent Restriction apporté à des licenciements.Aujourd’hui la tendance est plutôt à faciliter la création de nouveaux emplois et aider les employés mobiles de même que certains pays scandinaves dans le cadre de la flexicurité
L’affirmation de contrats à durée déterminée
L’utilisation de l’emploi un contrat à durée a émergé dans les années soixante avec les règles de licenciement sont devenues plus strictes (CERC, 2005, p. 102). Si la loi de 1979 assouplit les contraintes sur l’utilisation de la CDD, une ordonnance de 1982, tend, avant l’utilisation de la CDD a été élargi en 1985 et 1986. Loi n ° 90-613 du 12 Juillet 1990, qui intègre l’accord national interprofessionnel du 24 Mars 1990, a rouvert le champ d’application de la CDD. Ainsi, «il peut être utilisé pour des emplois saisonniers ou lorsque, dans certains secteurs définis par décret ou par convention ou accord global, il est d’usage constant de ne pas recourir à l’emploi contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité dans la nature et le caractère temporaire de ces emplois (CERC, 2005, p.106). ‘Ces contrats sont un problème dit d’utiliser parce que, contrairement CDD ordinaire, ils ne prévoient pas de prime de risque ou indéfiniment et semblent très utilisé dans les secteurs devrait croître. En 2005, près de 19,2 millions de personnes étaient en contrat à durée indéterminée, 1.7 millions en CDD, tandis qu’environ 600 000 salariés ont été dans les contrats de travail temporaire (intérimaires) sont apparus dans les années cinquante. Par rapport aux contrats CDD permis provisoire sous certaines conditions d’accès aux prestations sociales complémentaires à un droit à la formation et un meilleur accès à un logement locatif. D’une certaine manière les rapporteurs pour le CERC (2005, p.108), il y aurait un moyen d’améliorer la CDD.
Résumé des différents types de contrats de travail
Contrats de travail et la lutte contre le chômage
M. Paul-Henri Antonmattei a écrit récemment: «Nous allons en venir à croire que la loi qui crée des emplois alors que ce sont surtout les écoutes croissance et le rôle qui ne sont pas des contrats aidés ces dernières années ne serait-il doute.’ Nul doute que ce droit de l’emploi est spécialiste en partie raison. En partie, parce que des études récentes d’économistes ont également montré comment un droit de ne pas réglé trop encourager ceux qui sont en place au détriment de ceux qui veulent se lancer en affaires ou trop employeurs vis-à-vis des employés ou l’inverse pesé sur l’emploi. Bref que les relations sociales sont un facteur de croissance équilibrée.Par contre, la conclusion de Paul-Henri Antonmattéi sur contrats aidés a atteint dans de nombreux égards, les études économiques récentes sur le marché du travail en France, ce qui confirme en quelque sorte ce qui était écrit dans le dix-huitième siècle, Etienne Bonnot de Condillac: «Un ministre qui n’a pas embrasser toutes les parties qui ne tiennent pas compte de l’interaction les uns des autres, donnera donc une plus grande violence que celles dont il souhaite bénéficier. ‘
Certains contrats de travail ancien de la lutte contre le chômage
Pour lutter contre le chômage, les différents gouvernements ont créé toutes sortes de contrats spécifiques, beaucoup d’entre eux des contrats aidés. Toutefois, pour des raisons politiques, d’inefficacité ou de coûts, la plupart de ces contrats ont été abandonnés. Des études récentes ont mis en évidence le manque d’évaluation des mesures
CNE et CPE, contrats partie de la recherche récente par les économistes
Le travail d’Olivier Blanchard et Jean Tirole (2003), Pierre Cahuc et Kramarz Peter (2004) ont insisté sur le fait que la protection dont jouissent certains employés et les obstacles mis à la capacité d’adaptation des entreprises à changer radicalement la situation économique a pesé sur la croissance et en poussant les entreprises à utiliser la CDD.Cela conduit à porter le poids de l’effort d’ajustement et de flexibilité sur un petit groupe de personnes, souvent jeunes ou plus âgés. En outre, ils ont préconisé des mesures visant à réduire les coûts et l’incertitude pour les entreprises licenciements a proposé un plan de restructuration contributions à l’assurance chômage afin de permettre aux entreprises le coût social du licenciement, mais les décourager d’initier et de s’adapter à un monde économique en mutation rapide. Ils ont également proposé la mise en place d’un contrat unique de mettre fin à la segmentation CDD et CDI.Finally, ils complotèrent quelques moyens pour aider à mieux déplacer les employés d’un emploi à un autre.
Les représentants du gouvernement qui avait en 2005, lorsque ces études semblent avoir créé nouveau contrat de travail ont principalement attiré l’inquiétude de certains entrepreneurs font face à des incertitudes liées aux mises à pied et en partie l’idée de la réforme des cotisations chômage. En outre, au cours de la période de consolidation de deux ans l’employeur n’est pas obligé de donner les raisons pour lesquelles une interruption de la CNE contrat. Ce faisant, la question est maintenant de savoir si le droit minimum de salariés que reflétées dans les normes internationales auxquelles nous avons convenu est bien respecté.Stéphane Carcillo ce contrat a créé 40 000 ou 70 000 emplois sans que cela coûte de l’état même si il est encore trop tôt pour établir un véritable équilibre. Toutefois, cet économiste, le danger est plus grand si le CNE est étendu aux entreprises de plus de vingt salariés pour améliorer certains insecurity.So sociale qu’il préconise, au lieu de multiplier le contrat de revoir le contrat de travail à durée indéterminée. Mais au début de 2008, l’OIT (Bureau international du Travail) a définitivement enterré le CNE, la conclusion est incompatible avec les règles de base internationales.
Le Contrat Première Embauche a été créé sur les bases à peu près semblable, mais a été immédiatement annulé. Ce contrat a voulu s’attaquer à un problème réel de l’utilisation de certaines catégories de jeunes. Mais de toute façon, il avait des défauts Quelles sont les caractéristiques souvent les Français se battent contre le chômage: il n’a pas été porté sur ceux qui connaissent vraiment les problèmes des jeunes quittant l’école sans un système de diplôme.
contrats de travail et la convention du 11 Janvier sur la modernisation du marché du travail
Pour certains cette entente signée par quatre syndicats pourrait être le début de la flexicurité en français.Le texte réaffirme que «le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale du contrat de travail prévoit trois types de licenciement: la démission, le licenciement (qui doit être motivé), ou« rupture conventionnelle. Il a également été créé pour les ingénieurs et gestionnaires, un ‘contrat de cession’ d’une durée minimum de 18 mois et un maximum de 36 mois. En outre, la période d’essai est allongée et peut aller de deux mois pour les ouvriers et employés dans les quatre mois pour les cadres avec possibilité de prolongation par accord de branche professionnelle. Les indemnités de licenciement doit être renforcée et la ‘portabilité des droits» est prévue. C’est-à-dire que le chômeur doit conserver pendant au moins un tiers de sa durée de la couverture des soins de santé indemnisation chômage. Il convient également de garder 100% de son droit individuel à la formation. Si, pour quelque accord des partenaires sociaux est équilibré, certains économistes sont plus skeptical.Etienne accord Wasmer peut inciter les parties à s’entendre sur des pauses conventionnelles et donc se mettre d’accord au détriment des ASSEDIC (aléa moral). Pour surmonter ce problème, Francis Kramarz propose d’introduire un système de bonus-malus pour les entreprises dans le prolongement du rapport d’Olivier Blanchard et Jean Tirole.Francis Kramarz s’inquiète du fait que le contrat ne fait pas obstacle gestionnaires de la mission des populations qui ont été facilement Commission et estime que l’accord ne traite pas la question cruciale pour lui des règles de licenciement. Enfin, il s’inquiète du fait que cet accord porte principalement sur les grandes entreprises, laissant de côté les petites entreprises où les employés comptent plus lourdement que dans d’autres pays aux conseils de prud’hommes pour licenciement pour des raisons personnelles. Il espère que les syndicats sont plus fréquentes dans ce secteur. Cette préoccupation se reflète dans la commission Attali, qui propose de rechercher un mode de financement des syndicats qui les encourage à défendre les travailleurs ‘les plus vulnérables: celles des petites et moyennes entreprises, qui cherchent un emploi, ceux qui sont exclus du marché du travail . ‘
Contrats de travail et la lutte contre le chômage
M. Paul-Henri Antonmattei a écrit récemment: «Nous allons en venir à croire que la loi qui crée des emplois alors que ce sont surtout les écoutes croissance et le rôle qui ne sont pas des contrats aidés ces dernières années ne serait-il doute.’ Nul doute que ce droit de l’emploi est spécialiste en partie raison.En partie, parce que des études récentes d’économistes ont également montré comment un droit de ne pas réglé trop encourager ceux qui sont en place au détriment de ceux qui veulent se lancer en affaires ou trop employeurs vis-à-vis des employés ou l’inverse pesé sur l’emploi. Bref que les relations sociales sont un facteur de croissance équilibrée. Par contre, la conclusion de Paul-Henri Antonmattéi sur contrats aidés a atteint dans de nombreux égards, les études économiques récentes sur le marché du travail en France, ce qui confirme en quelque sorte ce qui était écrit dans le dix-huitième siècle, Etienne Bonnot de Condillac »Un ministre qui ne comprend pas les toutes les parties qui ne tiennent pas compte de l’interaction les uns des autres, donnera donc une plus grande violence que celles dont il souhaite bénéficier. ‘
Certains contrats de travail ancien de la lutte contre le chômage
Pour lutter contre le chômage, les différents gouvernements ont créé toutes sortes de contrats spécifiques, beaucoup d’entre eux des contrats aidés. Toutefois, pour des raisons politiques, d’inefficacité ou de coûts, la plupart de ces contrats ont été abandonnés. Des études récentes ont mis en évidence le manque d’évaluation des mesures
CNE et CPE, contrats partie de la recherche récente par les économistes
Le travail d’Olivier Blanchard et Jean Tirole (2003), Pierre Cahuc et Kramarz Peter (2004) ont insisté sur le fait que la protection dont jouissent certains employés et les obstacles mis à la capacité d’adaptation des entreprises à changer radicalement la situation économique a pesé sur la croissance et en poussant les entreprises à utiliser l’CSD.This conduit à porter le poids de l’effort d’ajustement et de flexibilité sur un petit groupe de personnes, souvent jeunes ou plus âgés. En outre, ils ont préconisé des mesures visant à réduire les coûts et l’incertitude pour les entreprises licenciements a proposé un plan de restructuration contributions à l’assurance chômage afin de permettre aux entreprises le coût social du licenciement, mais les décourager d’initier et de s’adapter à un monde économique en mutation rapide. Ils ont également proposé la mise en place d’un contrat unique de mettre fin à la segmentation CDD et CDI. Enfin, ils complotèrent quelques moyens pour aider à mieux déplacer les employés d’un emploi à un autre.
Les représentants du gouvernement qui avait en 2005, lorsque ces études semblent avoir créé nouveau contrat de travail ont principalement attiré l’inquiétude de certains entrepreneurs font face à des incertitudes liées aux mises à pied et en partie l’idée de la réforme des cotisations chômage.En outre, au cours de la période de consolidation de deux ans l’employeur n’est pas obligé de donner les raisons pour lesquelles une interruption de la CNE contrat. Ce faisant, la question est maintenant de savoir si le droit minimum de salariés que reflétées dans les normes internationales auxquelles nous avons convenu est bien respecté. Stéphane Carcillo ce contrat a créé 40 000 ou 70 000 emplois sans que cela coûte de l’état même si il est encore trop tôt pour établir un véritable équilibre. Toutefois, cet économiste, le danger est plus grand si le CNE est étendu aux entreprises de plus de vingt salariés pour améliorer une certaine insécurité sociale. Ainsi, il préconise, au lieu de multiplier le contrat de revoir le contrat de travail à durée indéterminée. Mais au début de 2008, l’OIT (Bureau international du Travail) a définitivement enterré le CNE, la conclusion est incompatible avec les règles de base internationales.
Le Contrat Première Embauche a été créé sur les bases à peu près semblable, mais a été immédiatement déclarée contrat void.This voulait s’attaquer à un problème réel de l’utilisation de certaines catégories de jeunes. Mais de toute façon, il avait des défauts Quelles sont les caractéristiques souvent les Français se battent contre le chômage: il n’a pas été porté sur ceux qui connaissent vraiment les problèmes des jeunes quittant l’école sans un système de diplôme.
contrats de travail et la convention du 11 Janvier sur la modernisation du marché du travail
Pour certains cette entente signée par quatre syndicats pourrait être le début de la flexicurité en français. Le texte réaffirme que ‘contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale du contrat de travail prévoit trois types de licenciement: la démission, le licenciement (qui doit être justifiée), ou« rupture conventionnelle. Il a également été créé pour les ingénieurs et gestionnaires, un ‘contrat de cession’ d’une durée minimum de 18 mois et un maximum de 36 months.Moreover, la période d’essai est allongée et peut aller de deux mois pour les ouvriers et employés dans les quatre mois pour les cadres avec possibilité de prolongation par accord de branche professionnelle. Les indemnités de licenciement doit être renforcée et la ‘portabilité des droits» est prévue. C’est-à-dire que le chômeur doit conserver pendant au moins un tiers de sa durée de la couverture des soins de santé indemnisation chômage. Il convient également de garder 100% de son droit individuel à la formation. Si, pour quelque accord des partenaires sociaux est équilibré, certains économistes sont plus sceptiques. Etienne Wasmer accord peut inciter les parties à s’entendre sur des pauses conventionnelles et donc se mettre d’accord au détriment des ASSEDIC (aléa moral).Pour surmonter ce problème, Francis Kramarz propose d’introduire un système de bonus-malus pour les entreprises dans le prolongement du rapport d’Olivier Blanchard et Jean Kramarz Tirole.Francis s’inquiète du fait que le contrat ne fait pas obstacle gestionnaires de la mission des populations qui ont été facilement Commission et estime que l’accord n’aborde pas la question cruciale pour lui des règles de licenciement. Enfin, il s’inquiète du fait que cet accord porte principalement sur les grandes entreprises, laissant de côté les petites entreprises où les employés comptent plus lourdement que dans d’autres pays aux conseils de prud’hommes pour licenciement pour des raisons personnelles. Il espère que les syndicats sont plus fréquentes dans ce secteur. Cette préoccupation se reflète dans la commission Attali, qui propose de rechercher un mode de financement des syndicats qui les encourage à défendre les travailleurs ‘les plus vulnérables: celles des petites et moyennes entreprises, qui cherchent un emploi, ceux qui sont exclus du marché du travail . ‘
Histoire
Le contrat de service du contrat de travail
Le contrat de travail qui était auparavant appelé «contrat de service» et cette terminologie est juxtaposée à celle du contrat de travail jusqu’à ce que la loi 73-4 du Janvier 21 973 sur le licenciement est maintenant prévoir que seul le terme du contrat de travail serait utilisé. Initialement, dans le dix-neuvième siècle, le Parlement se méfie de la notion de durée indéterminée parce qu’il avait peur de retourner à la vassalité ou de l’esclavage. Ainsi, le Code civil at-il admis que, depuis qu’il pouvait «toujours arrêter par la volonté des parties contractantes.’ Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée déterminée (CDD) coexistent depuis. Initialement, la CDD a été plus de protection, il n’est que l’apparence du droit de licenciement (loi du 19 Février, 1958) et l’introduction dans les licenciements pour des raisons personnelles de la notion de «licenciement bonne et la réalité’ (loi 1973) que le CDF est devenue la norme dans le plan français. Il n’est pas question ici d’une exception française, puisque au niveau européen, une directive du 28 Juin, 1999 stipule explicitement que «les contrats à durée indéterminée sont la forme générale de la relation de travail.’
Le contrat de travail et de la législation sur les licenciements
En ce qui concerne les licenciements pour des raisons économiques, l’autorisation administrative a été créée en 1975, avant d’être aboli en 1986 par une loi qui a renforcé le contrôle judiciaire. Une loi de 1989 sur la prévention du licenciement et le droit de conversion ‘conventions de conversion généralisée et a introduit le principe de la priorité de réemploi. Une loi de 1993 enjoint aux compagnies de dix salariés de plus de redondance de cinquante salariés au moins, la mise en place d’un plan social pour le reclassement des salariés en interne et en externe. La loi de modernisation sociale du 17 Janvier 2002 visait à limiter le développement de la redondance. La loi du 20 Décembre 2004 ‘cohésion sociale’ est retourné à l’provisions.Indeed précédente, en attendant les économistes (voir rapport Blanchard et Tirole rapport Cahuc Karmarz) ont montré que le marché du travail a été le lieu d’un processus de destruction créatrice à la Joseph Schumpeter et que dans ces circonstances, il convenait d’être prudent Restriction apporté à des licenciements. Aujourd’hui la tendance est plutôt à faciliter la création de nouveaux emplois et aider les employés mobiles de même que certains pays scandinaves dans le cadre de la flexicurité
L’affirmation de contrats à durée déterminée
L’utilisation de l’emploi un contrat à durée a émergé dans les années soixante avec les règles de licenciement sont devenues plus strictes (CERC, 2005, p. 102). Si la loi de 1979 assouplit les contraintes sur l’utilisation de la CDD, une ordonnance de 1982, tend, avant l’utilisation de la CDD a été élargi en 1985 et 1986. Loi n ° 90-613 du 12 Juillet 1990, qui intègre l’accord national interprofessionnel du 24 Mars 1990, a rouvert le champ d’application de la CDD. Ainsi, «il peut être utilisé pour des emplois saisonniers ou lorsque, dans certains secteurs définis par décret ou par convention ou accord global, il est d’usage constant de ne pas recourir à l’emploi contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité dans la nature et le caractère temporaire de ces emplois (CERC, 2005, p.106). ‘Ces contrats sont un problème dit d’utiliser parce que, contrairement CDD ordinaire, ils ne prévoient pas de prime de risque ou indéfiniment et semblent très utilisé dans les secteurs devrait croître. En 2005, près de 19,2 millions de personnes étaient en contrat à durée indéterminée, 1,7 million en CDD, tandis qu’environ 600 000 salariés ont été dans les contrats de travail temporaire (intérimaires) sont apparus dans les années cinquante. Par rapport aux contrats CDD permis provisoire sous certaines conditions d’accès aux prestations sociales complémentaires à un droit à la formation et un meilleur accès à un logement locatif.D’une certaine manière les rapporteurs pour le CERC (2005, p.108), il y aurait un moyen d’améliorer la CDD.