Rémunération
Rémunération
Participer à des essais cliniques peut sembler intéressante. Une rémunération attractive, l’intérêt pour la science, la recherche … Mais est-il bien protégé en cas de problèmes? Accidents (aussi rares soient-elles) sont-ils entièrement pris en charge? Quels sont les risques réels de participer à un essai clinique? Réponses dans cet article.
Tous éthique et juridique nécessaire ont été prises pour sécuriser et protéger les essais patient. Chaque essai doit être fondée sur des arguments scientifiques valables, et en particulier pour objectif de réaliser un profit avec un minimum de risques.
Est-ce vraiment dangereux?
Avant d’être mis sur le marché, les médicaments doivent être testés sur un petit nombre de personnes, bénévoles testeurs. Mais comment prévenir de futurs accidents, pas trop de danger pour ces «cochons de Guinée»? Pour qu’il y ait un minimum d’incidents au cours de cette phase, toutes les molécules testées sont d’abord mis en contact, in vitro, avec des cellules vivantes afin d’évaluer la toxicité des tests molecule.Numerous sont effectuées plus tard sur les animaux, ce éliminer les molécules considérées trop dangereux.
Puis viennent seuls les essais de l’homme où la drogue se fait par étapes en augmentant progressivement les doses jusqu’à atteindre le seuil thérapeutique (seuil à partir duquel l’effet désiré est obtenu).
Vous êtes protégé par la loi!
Aujourd’hui en France, tout en participant à un procès est protégé par la loi sur la protection des personnes qui se prêtent à la recherche biomédicale connue Huriet-Sérusclat qui a été adoptée en 1988 et revue par la suite en 1990 et 1995. Elle organise et assure les essais et, surtout, il protège les patients en précisant le rôle des différentes parties prenantes et les droits des patients lors des essais.
Il s’agit d’un ‘flop’, chère Katie, que beaucoup de gens l’envie! Mais il ne suffit pas d’une tape dans le dos et mon opinion personnelle afin de minimiser l’anxiété, réel, que vous exprimez dans votre lettre. Pour votre demande traduite, paraît-il, deux problèmes très différents.
Le premier est votre relation à l’argent et la valeur, qui sont deux choses différentes. C’est comme si ce salaire ‘scandaleux’ (ce n’est pas du tout, comparativement à un bénéfice de la plupart des cadres), vous grevés. Comme si vous ne méritez pas et que vous considérez que cela vous donne une valeur que vous n’avez pas. Ou du moins, que vous refusez de vous reconnaître en interne.Pour cela, je tiens à vous dire que, dans l’activité du marché, la seule légitimité est celle du marché, en d’autres termes, le salaire ne payez pas votre valeur en tant que personne, mais ce que le marché est prêt à payer pour un poste tel que les vôtres et les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Votre salaire n’est pas une mesure de votre valeur, mais une évaluation de votre position, il est important de préciser que dans votre esprit.
En outre, ce problème semble se combiner avec une estime de vous-même plutôt uneven.You sentir coupable d’être trop «développement» par le salaire que vous avez sont exagérées, vous parvenez à vous punir en vous mettant en échec financier. Pourquoi ne pas mettre de côté la partie que vous méritez (par exemple, 1.500 euros par mois) et s’en tirer avec une partie des dépenses somptuaires volé? Dans le même temps, vous pourriez envisager de changer vos responsabilités: si vous avez le temps, pourquoi ne pas vous vous portez volontaire pour les missions transversales, ou d’animation, ou la formation de vos jeunes collègues?
En un mot, un ‘plus’ qui donnent un sens et valeur à votre travail, cette valeur qui en fait un peu défaut aujourd’hui et vous met dans une position de la tromperie.
L’indemnisation est payable par une entité (personne physique ou morale, entreprise) en échange de travaux effectués ou des rendu.Pour service d’un employé, la compensation peut inclure un (salaire de base) a fixé, la variable (primes, commissions, bénéfices) et dispositif de compensation (mutuelle , de retraite, chèques-cadeaux de retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurant, voiture, …). Il est également question de la rémunération lors de l’enregistrement des prestations de paiements d’intérêts.