Psychologie ego
Selon une théorie de la motivation de John Nicholls (1984), la motivation est régie par deux orientations :
Orientation vers l’ego : une motivation orientée vers l’ego est une orientation d’évaluation de soi par rapport aux autres (de nature extrinsèque). Elle conduit notamment à dévaloriser l’effort, puisque la compétence perçue sera d’autant plus forte que l’effort fourni sera faible ;
Orientation vers la tâche : l’orientation vers la tâche (ou but d’apprentissage) valorise l’effort dans la mesure où la comparaison sociale n’a pas d’attrait ; une augmentation d’effort conduit généralement à une amélioration des performances, ce qui augmente le sentiment de compétence perçue (et donc la motivation intrinsèque).