Indemnité de rupture
La rupture conventionnelle du contrat de travail est un cas de rupture de contrat intentée par le français n ° 2008-596 du droit du travail du 25 Juin 2008 ‘sur la modernisation du marché du travail.’ Il permet la résiliation de la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur par le biais d’un accord entre deux parties. Il est donc l’introduction d’une rupture de contrat de travail de la France amicale.
Procédure
négociations précontractuelles
La convention doit être élaborée à la fin d’un ou plusieurs entretiens entre le salarié et l’employeur. Lors de ces entretiens, le salarié peut être assisté par un collègue (pas nécessairement un représentant du personnel (délégué syndical ou un représentant syndical)) ou, à défaut, par un expert-conseil choisi sur une liste établie préalablement par l’autorité administrative (article L.1237-12 du Code du travail). L’employeur peut également être assistée par un tiers (un membre du personnel de la société ou, si l’entreprise a moins de 50 salariés, un membre de son employeur ou une organisation d’employeurs appartenant à la même branche), mais il ne peuvent pas exercer cette option que si le salarié a lui-même choisi de se faire assister (article L.1237-12 du Code du travail).L’employé qui a choisi de se faire assister doit informer son employeur et vice versa.
Inscription
L’accord doit ensuite être approuvé par l’autorité administrative compétente, c’est-à-dire par le directeur du travail, l’emploi et la formation professionnelle à travers une forme réglementaire établi par l’ordonnance du 18 Juillet 2008. Aucun autre document n’est exigé, mais les parties peuvent clarifier certains points dans l’annexe si elles le souhaitent. L’autorité a deux semaines pour décider de l’approbation. Si elle reste silencieuse à la fin de cette période, l’agrément est ensuite effectuée automatiquement.
L’approbation est une condition de validité du refus agreement.A par l’autorité administrative qui le rend si inefficace, et peut être interjeté appel devant le Tribunal du travail. Cet appel doit être déposée dans les 12 mois à compter de la date d’approbation de l’accord.
Exceptionnellement, cette procédure d’enregistrement ne s’applique pas si le travailleur concerné est un salarié protégé (représentant du personnel, délégué syndical …). Dans ce dernier cas, l’accord est en effet soumise à l’approbation par l’Inspecteur du Travail.
Contraintes
La rupture conventionnelle du contrat de travail n’est ni une démission ni un licenciement, le licenciement de certains avantages sont perdus, tels que:
Contraintes
La rupture conventionnelle du contrat de travail n’est ni une démission ni un licenciement, le licenciement de certains avantages sont perdus, tels que:
Procédure
négociations précontractuelles
La convention doit être élaborée à la fin d’un ou plusieurs entretiens entre le salarié et employer.During ces entretiens, le salarié peut être assisté par un collègue (pas nécessairement un représentant du personnel (délégué syndical ou un représentant syndical)) ou, à défaut, par un consultant choisi sur une liste établie préalablement par l’autorité administrative (article L.1237-12 du Code du travail). L’employeur peut également être assistée par un tiers (un membre du personnel de la société ou, si l’entreprise a moins de 50 salariés, un membre de son employeur ou une organisation d’employeurs appartenant à la même branche), mais il ne peut exercer cette option seulement si l’employé a choisi lui-même de se faire assister (article L.1237-12 du Code du travail). L’employé qui a choisi de se faire assister doit informer son employeur et vice versa.
Inscription
L’accord doit ensuite être approuvé par l’autorité administrative compétente, c’est-à-dire par le directeur du travail, l’emploi et la formation professionnelle à travers une forme réglementaire établi par l’ordre de 2008.No Juillet 18 document autre est requis, mais les parties peuvent clarifier certains points dans l’annexe si elles le souhaitent. L’autorité a deux semaines pour décider de l’approbation. Si elle reste silencieuse à la fin de cette période, l’agrément est ensuite effectuée automatiquement.
L’approbation est une condition de validité de l’accord. Un refus de l’autorité administrative qui le rend si inefficace, et peut être interjeté appel devant le Tribunal du travail. Cet appel doit être déposée dans les 12 mois à compter de la date d’approbation de l’accord.
Exceptionnellement, cette procédure d’enregistrement ne s’applique pas si le travailleur concerné est un salarié protégé (représentant du personnel, délégué syndical …). Dans ce dernier cas, l’accord est en effet soumise à l’approbation par l’Inspecteur du Travail.
frais de résiliation conventionnelle
Les frais de résiliation versée à l’employé est exonéré d’impôt sur le revenu et cotisations sociales dans la limite de deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié pendant l’année civile précédant l’expiration du contrat de travail, ou le montant de l’indemnité de départ en vertu de la collectives de branche ou accord inter-professionnel, ou à défaut par la loi (article 80 k 6 du Code général des impôts) ‘
‘