Harcèlement travail
Harcèlement travail
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Stress au travail
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Les mécanismes juridiques de lutte contre le harcèlement
En France
L’intimidation est devenue un crime en France depuis 2002. Il a souvent été invoqué depuis dans les affaires jugées par les tribunaux du travail, en particulier les procédures de licenciement.Nombre d’employés décrivent leur licenciement comme l’aboutissement d’un processus d’intimidation. Ils présentent au juge les avertissements reçus de la direction qui semblent être la preuve des pressions. Dans certains cas, les pièces sont évidents: élimination de téléphone, armoire, ou au bureau … D’autres sont plus difficiles à évaluer.
Enfin, en 2003, seulement la moitié des 200 000 cas portés à l’attention des tribunaux du travail ont été jugés. Lorsque l’intimidation a été démontré, les employés ont reçu en moyenne l’équivalent de six mois de salaire en dommages-intérêts, par jugement ou settlement.However, les juges sont restés généralement assez prudente au sujet de ces cas et a montré une appréciation étroite de ce phénomène, la propagation de la d’emblée que la classification lorsque les faits présentés n’étaient pas exactes ou non dupliquées. est resté Le plaignant doit matérialiser la persécution par le témoignage que le travail d’un médecin expert ou de lettres de l’auteur du harcèlement et le bilan quelques phrases, en moyenne de 1 sur 1 600 cas en 2003. En 2006, judiciaire, les prud’hommes ont traité 250.000 cas. En 2006, les condamnations ont été dans un quart des cas. Actuellement, les publications spécialisées estiment que 2 millions de travailleurs sont victimes d’intimidation.
Toutefois, selon Tiennot Grumbach, spécialiste du droit du travail, qui estime que toute souffrance au travail n’est pas nécessairement du harcèlement ‘Il ya confusion entre l’intimidation, qui est l’œuvre d’une personne (…) souvent effectuée à l’insu de l’employeur, dans le secret , dans un (…) vraiment destructrice des relations personnelles et le harcèlement moral qui existe dans certaines entreprises. (…) Le premier est une conduite répréhensible en matière civile et / ou pénales. La seconde est une mauvaise gestion de l’entreprise. Les deux peuvent produire les même douleur chez les travailleurs (…) mais ils exigent des réponses différentes. (…) Le transfert de responsabilité aux salariés et dirigeants, la rémunération par prime, le stress, provoquent des maladies graves. Il s’agit d’un phénomène social, liée à la pression accrue sur les sociétés dans un monde plus concurrentiel. (…) Il ya parfois un emploi de gestion disciplinaire. Certains licenciements sont préparés (…) Les sanctions sont à temps partiel dans une décision de gestion. (…) Dans d’autres cas, il est clair que les employés protestent contre l’autorité de plus en plus dans l’entreprise, perçue comme une souffrance illégitime. ‘
Belgique
Après un long débat parlementaire, la Belgique Juin 11, 2002 adopte une loi pour protéger les travailleurs contre la violence, l’intimidation ou le harcèlement sexuel au travail.La loi insère à cet effet, un nouveau chapitre dans la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs. Il est applicable à la fois le public et le secteur privé. Le projet de loi, examiné par la loi du 10 Janvier 2007, définir les concepts de la violence, l’intimidation et le harcèlement sexuel au travail, obligent les employeurs à procéder à une analyse des risques psychosociaux, de nommer un conseiller en prévention psychosociale, de définir les mesures de prévention et des procédures pour informer travailleurs et d’obtenir l’avis (ou accord) de leurs représentants … L’objectif du législateur est d’obliger les employeurs à procéder à une approche préventive et globale charge psychosociale au travail et encourager ceux qui se considèrent comme l’objet d’actes de violence ou de harcèlement à utiliser les premières procédures internes avant d’introduire juridiques proceedings.The dispositions légales sont complétées par une arrêté royal du 17 mai 2007, et sur le plan juridique, par la loi du 6 Février 2007.
En cas de poursuites judiciaires, les actions doivent normalement être porté devant le Tribunal du travail (l’équivalent belge de la Cour du travail) ou à son président, ce dernier peut être soumis à une injonction et des mesures ordonnance provisoire.La loi du 6 Février, 2007 permet également au juge de suspendre l’examen de l’affaire pour permettre au processus interne de prendre place, là où elle existe et peut être appliqué en toute légalité. Dans les cas plus graves, les juridictions pénales sont parfois amenés à imposer des condamnations pénales pour violation de l’article 442bis du Code pénal, qui interdit le harcèlement en général.
Suisse
En Suisse, la Cour fédérale tient, par la loi que la définition suivante de l’intimidation: «Le harcèlement psychologique, aussi connu comme le harcèlement moral est défini comme une séquence de mots et / ou des actions hostiles, souvent répétées sur une longue période, dans laquelle un ou plus les individus cherchent à isoler, à marginaliser ou d’exclure une personne de son lieu de travail (ATF 2P.207/2002 du 20 Juin, 2003).
Gabriella Wennubst, avocat et fondateur du Centre pour l’étude des droits de la personnalité (CEDP), reproche à cette définition dans un ouvrage très complet et référencé (mobbing, harcèlement analysé sur le lieu de travail, en Décembre 2007 (ISBN 978-2 -8399 à 0344 – 8)). En particulier, elle critique les notions de durée et la fréquence des actes hostiles de la part de l’auteur (s) (s) contre la cible de harcèlement moral (concepts inclus dans de nombreuses définitions sur les travaux de Heinz Leymann).Ces critères ne peuvent pas être considérés comme pertinents car il est hautement critères subjectifs inhérents à la volonté (s) auteur (s) ou inhérente à la capacité d’endurance de la cible; à faire, il ne peut pas fonder une définition. En outre, elle a souligné que le harcèlement psychologique est une forme de harcèlement psychologique (communément appelé «l’intimidation France) entre autres (le harcèlement perversion, le harcèlement, l’intimidation, le harcèlement, la manipulation). Elle estime également que le harcèlement moral n’est pas spécifique au monde du travail, mais il existe dans toutes les sphères de la vie (couple, famille, politique, militaire, scolaire, sportif). Le harcèlement moral est différent des autres formes de harcèlement psychologique de son objet, à savoir l’exclusion, la marginalisation ou la neutralisation de la cible. Wennubst est également une tendance à appeler le harcèlement moral (ou de toute manière générale d’intimidation et de morale) n’importe quel type de conflit ou des problèmes et propose un glossaire des autres scénarios possibles (par exemple:Stress, burn-out, la perversion, la manipulation, l’intimidation, l’intimidation, bouc émissaire, l’agressivité, l’agressivité, l’hostilité antagonisme, la méchanceté, les conflits du travail, des antagonismes, des malentendus, l’intimidation, la cruauté, la brutalité, critique, de complot, complot, cabale, l’intrigue, le harcèlement sexuel, sexuelle molestation, un comportement abusif, abus de pouvoir, détournement de la gestion du personnel, la grossièreté, l’intimidation, la pression, le snobisme, l’insuffisance professionnelle ou les manifestations de l’homme des personnages fantasques, l’impolitesse, l’autoritarisme, de représailles, le licenciement, après une dénonciation mobbing, le bizutage, la grossièreté, le racisme, etc.) et le facteur clé de différenciation entre les différents phénomènes. Gabriella Wennubst, sélectionné comme l’un des experts en la matière, les détails et fait une pertinente une raison énorme pour harcèlement moral, en fait et en droit, dans divers ouvrages, y compris en particulier le harcèlement moral, intimidation analysé le lieu de travail, en Décembre 2007 (ISBN 978 – 2-8399-0344-8) www.cedp.ch.Finally, Gabriella offre Wennubst, suite à une analyse très favorable à la définition suivante de l’intimidation: «Le harcèlement moral est défini par la répétition d’actes hostiles (harcèlement) par un ou plusieurs auteurs ont tendance à isoler, à marginaliser, exclure ou de retirer la victime d’un cercle de données sur les relations, et même à le neutraliser.«Ce processus est caractérisé par l’adoption par l’auteur (s) (s) d’une communication contraire à l’éthique dont le but est de transférer la responsabilité des événements actuels, si dénuée de tout sens critique, la victime. Wennubst estime que l’adoption d’une précision définition de l’intimidation, le fait générateur et le droit, obligatoire pour tous les niveaux pour permettre un diagnostic précis de la situation rencontrée, l’adoption de mesures adéquates de prévention et d’engagement pertinente et la cessation de l’infraction, une gestion appropriée du point de vue médical et psychologique et le traitement juridique approprié d’affaires portées devant la justice.
la dépendance de travail
Psychiatre et psychoanalyst.In 1998, Marie-France Hirigoyen a publié «L’intimidation, le harcèlement moral sur une base quotidienne.’ Elle a participé au groupe de discussion sur le projet de loi sur l’intimidation.
Pour moi, l’intimidation en milieu de travail est définie comme un abus (gestes, paroles, attitudes, comportements …) qui compromet sa répétition et sa systématisation, à la dignité ou l’intégrité physique ou mentale d’une personne. Conduite qui va donc mettre en péril l’emploi de cette personne ou de dégrader l’environnement de travail.
Il est important de différencier entre le stress d’intimidation ou d’agression à temps, ou même de mauvaises conditions de travail dans les entreprises en général.
L’intimidation a des caractéristiques très spécifiques: – les attaques sont le plus souvent individualisées. Ils visent une personne en particulier, et toujours la même. – Ces attaques sont répétées sans cesse. – Ils ne concernent généralement la qualité du travail de la personne harcelée, mais sa vie privée: il est attaqué, non pas son expertise. – Enfin, la caractéristique de l’intimidation est qu’il n’ya pas deux partenaires divisé par un conflit, il ya un dominant et dominé, et surtout aucune raison objective à cette explosion soudaine de mépris et même la haine.
Le ‘stalker’ n’a jamais dit à sa victime qu’il est accusé, pour la simple raison que ces critiques sont le plus souvent indicibles. Le harcèlement survient le plus souvent un problème de jalousie, de rivalité, ou des secrets cachés dans une entreprise (abus de confiance, détournement de fonds …) que certains ont le malheur d’approcher de trop près.
Je pense que tout le monde peut être victime un jour, quelle que soit sa structure de personnalité. Mais certains sont plus équipés que les autres à se défendre: y compris les personnes qui ont une réelle confiance en eux-mêmes et peut s’appuyer sur un environnement familial fort, convivial et sécuritaire.
Les personnes concernées sont principalement celles qui ont beaucoup investi dans leur travail et qui sont conscients ne well.Or ceux qui ont un profil différent des autres, par leur trop grande facilité, leur forte personnalité et même leur couleur de peau ou de la sexualité. Ces interférer avec certaines personnes. Contrairement à la croyance populaire, les «petits durs» ne sont pas censés être les faiblesses de quelqu’un, mais plus pour son non-respect. Elles s’appliquent quand un japonais dire que je trouve très explicite: «Le clou qui dépasse rencontrer le marteau.’
Ils seront ensuite chercher à isoler leurs victimes par tous les moyens possibles, puis l’attaquer en permanence, sans aucune raison. Et ce n’est pas une raison pour perdre rapidement du sol. La personne harcelée ne comprend pas ce qui lui arrive, en essayant de donner un sens à ces attaques, mais ne devient jamais une réponse. Elle finit par se douter, ne sait pas ce qui est normal ou non le comportement des autres et la sienne. Le train est malheureusement très vite.
Il est important de réagir plus rapidement parce que le harcèlement se poursuit, les conséquences seront plus traumatisante et profonde, et la victime aura du mal à récupérer.
Le harcèlement porte un très insidieux, mais il tourne encore quelques lumières sur son chemin.Il convient d’identifier les comportements, les actes ou les paroles de cette attaque, et ne pas les laisser passer. Dans la plupart des cas, la personne harcelée préfère oublier, parce qu’elle ne les comprend pas ou parce qu’elle a honte (attitude commune en cas de harcèlement sexuel). Doit verbaliser ces attaques, dit son entourage à quitter l’isolement n’est pas réglée. Tout ce qui ne semble pas normal d’être dit. Et si le sentiment d’être victime apparaît, vous devez réagir. Il est souvent utile de confronter la personne qui l’avait agressé en demandant des explications, si elle admet que quelque chose ne va pas, il devient un conflit entre deux personnes qui peuvent être abordées. Si elle refuse, mais elle continue par la suite à l’attaque, c’est du harcèlement.
Dans ces cas, il est très important d’en parler, si possible, quelqu’un à l’intérieur de l’entreprise ou à l’extérieur. Vous devez contacter l’inspection du travail, un avocat ou un commerce unionist.To mieux se défendre, je conseille à toute personne victime de harcèlement, notant, jour après jour les assauts qu’elle a subis. Et si cette personne est profondément déstabilisant, il doit être fait pour soutenir une aide psychologique et médicale.
Le harcèlement est une série d’actes hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui est la victime. L’intimidation et le harcèlement sexuel sont explicitement sanctionnés par la loi en France (articles 222-33-2 et 222-33-2-1 du Code pénal et l’article 222-33 du Code pénal en particulier).
Contrairement à l’Allemagne, la France n’a pas à sanctionner le harcèlement dans general.However il existe actuellement un projet de loi sur le harcèlement sexuel dans la vie privée connue sous le nom ‘harcèlement‘.
Florissante au travail
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