Devenir psychologue
Devenir psychologue
La psychologie du travail aujourd’hui
La psychologie du travail se concentre actuellement sur les questions de recrutement (évaluation, de sélection, l’intégration …), de la performance des conditions de travail, de travail (normes, conflits …), la gestion du personnel (motivation, implication, attitudes, de gestion .. .), mais aussi des conseils d’intégration et de réadaptation professionnelle, de formation, …
Il y a beaucoup de choses qui intéressent la psychologie du travail, mais elle utilise aussi les connaissances développées par d’autres spécialités, tels que l’ergonomie, psychologie sociale, psychologie cognitive, psychopathologie, le système, la psychanalyse, la médecine du travail …
Un problème majeur en psychologie du travail – la psychologie en général – est maintenant tordre le cou aux stéréotypes et les préjugés entretenus par de nombreuses disciplines qui offrent des hypothèses comme des vérités sans validation scientifique. Enfin, la psychologie du travail est une discipline enseignée à l’université, et donne lieu à utiliser le titre protégé de psychologues. Le titre est obtenu tout en maintenant un baccalauréat en psychologie et une maîtrise, professionnelles ou de recherche.On peut trouver des psychologues travaillant dans les laboratoires de recherche universitaires, dans Pôle Emploi dans les équipes dédiées à l’orientation professionnelle, dans les organismes de formation professionnelle, des organismes dans l’intégration ou la ré-insertion professionnelle, en cabinets de recrutement dans les cabinets de conseil en ressources humaines, le redéploiement, services d’outplacement, ou dans les ressources humaines de certaines entreprises.
Pour devenir un psychologue (du travail) doivent obtenir un diplôme en psychologie et une maîtrise de psychologie orné d’un stage obligatoire de 500 heures dans un environnement professionnel, validé l’université devant un jury. Cette condition est une condition nationale qui s’applique à tous les cours de français.