Tests psychotechniques
Les tests psychotechniques sont des épreuves standardisées qui évaluent des aptitudes intellectuelles et comportementales : raisonnement logique, compréhension verbale, calcul, attention, mémoire ou rapidité d’exécution. Ils sont utilisés en recrutement, dans de nombreux concours et dans certaines démarches administratives, comme la récupération du permis de conduire.
À quoi servent les tests psychotechniques
Ces tests cherchent à mesurer des capacités de façon objective et comparable d’un candidat à l’autre. Tous les participants reçoivent les mêmes consignes, disposent du même temps, et leurs résultats sont comparés à ceux d’un groupe de référence. Ils servent notamment :
- au recrutement, pour vérifier qu’un candidat possède les aptitudes requises par un poste ;
- aux concours de la fonction publique, des écoles et de certains corps militaires ou de sécurité ;
- à l’orientation scolaire et professionnelle ;
- à l’évaluation de l’aptitude à la conduite : en France, un examen psychotechnique fait partie de certaines procédures de récupération du permis après une annulation ou une suspension ; les conditions sont fixées par la réglementation, qui évolue.
Les grandes familles d’exercices
Les épreuves varient selon les éditeurs et les organismes, mais on retrouve généralement :
- les tests de dominos : une série de dominos suit une logique qu’il faut découvrir pour compléter le domino manquant ; les tests D-48 et D-70 en sont les exemples les plus connus en France ;
- les suites logiques de nombres, de lettres ou de figures ;
- les matrices, grilles de figures dont il faut trouver l’élément manquant ;
- les tests verbaux : synonymes, analogies, compréhension de textes ;
- les tests numériques : calcul mental, problèmes, lecture de tableaux ;
- les tests d’attention et de concentration : repérer des signes identiques ou réagir vite à un signal ;
- les tests spatiaux : rotation de figures, assemblage de formes.
Les dominos sont particulièrement employés parce qu’ils permettent d’évaluer le raisonnement abstrait sans dépendre de la maîtrise de la langue.
Comment ils sont notés
Un test psychotechnique n’a de valeur que s’il est étalonné : le score brut d’un candidat est comparé à la distribution des scores d’une population de référence. On vérifie aussi sa fidélité, c’est-à-dire la stabilité des résultats, et sa validité, sa capacité à mesurer réellement ce qu’il prétend mesurer. Le temps limité fait partie de l’épreuve : la vitesse compte autant que la justesse des réponses.
Les résultats restent un élément parmi d’autres. Dans un recrutement, ils complètent généralement les entretiens et les mises en situation ; ils ne disent rien, à eux seuls, de la motivation ou des compétences acquises par l’expérience.
Se préparer
S’entraîner ne change pas les aptitudes de fond, mais permet de se familiariser avec les types d’exercices et de gérer son temps. Quelques conseils simples sont utiles :
- s’exercer sur des épreuves du même format, chronomètre en main ;
- lire attentivement les consignes, notamment sur les éventuelles pénalités en cas de mauvaise réponse ;
- ne pas rester bloqué sur une question difficile ;
- arriver reposé : la fatigue pèse lourdement sur les tests d’attention.
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