Test de personnalité
Un test de personnalité est un outil d’évaluation psychologique destiné à décrire les traits, les attitudes et les manières habituelles de réagir d’une personne. Utilisé en psychologie clinique, en recherche, en orientation ou en recrutement, il se présente le plus souvent sous la forme d’un questionnaire, mais il peut aussi reposer sur l’interprétation d’images ou de récits.
Définition
La personnalité désigne l’ensemble relativement stable des façons de penser, de ressentir et de se comporter qui caractérisent un individu. Un test de personnalité cherche à mesurer ces caractéristiques de façon standardisée, c’est-à-dire avec les mêmes consignes et les mêmes règles de cotation pour tous, afin que les résultats puissent être comparés à ceux d’une population de référence.
- C. G. Jung parle. Rencontres et interviewsW. MC guire, R.F.C. Hull 47.87 € Très bon état · en stock
- Pour une psychanalyse de l'alcoolisme Mijolla/Shentoub 9.37 € Bon état · en stock
- Correspondance Freud/Andreas-Salomé, 1912-1936 22.57 € · en stock
Les questionnaires de personnalité
Les questionnaires sont les tests les plus répandus. La personne indique dans quelle mesure des affirmations la décrivent. Parmi les plus connus :
- les questionnaires fondés sur le modèle des Big Five, ou cinq grands facteurs : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme, comme le NEO PI-R ;
- le MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), utilisé en psychologie clinique pour repérer des difficultés psychologiques ;
- l’indicateur de types de Myers-Briggs (MBTI), très utilisé en entreprise, mais critiqué par de nombreux chercheurs pour sa validité scientifique limitée.
Le modèle des Big Five est aujourd’hui le cadre le plus largement accepté par la recherche en psychologie de la personnalité.
Les tests projectifs
Les tests projectifs proposent un matériel ambigu, que la personne doit interpréter librement. Le plus célèbre est le test de Rorschach, constitué de taches d’encre symétriques. Le TAT (Thematic Apperception Test) demande d’imaginer des histoires à partir d’images. Ces épreuves, issues de la tradition psychanalytique, sont encore utilisées par certains cliniciens, mais leur interprétation demande une formation approfondie et leur validité fait débat.
Fiabilité et validité
Un bon test de personnalité doit être fidèle, c’est-à-dire donner des résultats proches si on le repasse dans les mêmes conditions, et valide, c’est-à-dire mesurer réellement ce qu’il prétend mesurer. Il doit aussi être étalonné sur une population de référence. Ces qualités sont vérifiées par des études statistiques avant la publication du test. Les résultats décrivent des tendances et non une vérité définitive : la personnalité évolue au fil de la vie et selon les situations.
Les tests de personnalité en ligne
De très nombreux tests de personnalité sont proposés gratuitement en ligne. La plupart sont des divertissements sans valeur scientifique : leurs questions n’ont pas été validées et leurs résultats, souvent flatteurs et généraux, s’appliquent à presque tout le monde. Ce phénomène est connu sous le nom d’effet Barnum. Certaines versions abrégées de questionnaires validés existent toutefois et peuvent donner une première indication. Pour une évaluation sérieuse, en particulier en cas de difficulté psychologique, il est préférable de consulter un psychologue, seul habilité à choisir, faire passer et interpréter correctement un test.
vous devez être connecter pour déposer un commentaire connecter