Changement et innovation du travail
Comme indiqué au début de cette partie, les changements organisationnels, mais aussi individuels, apparaissent comme des révélateurs des enjeux culturels.…
Comme indiqué au début de cette partie, les changements organisationnels, mais aussi individuels, apparaissent comme des révélateurs des enjeux culturels.…
Bien que n’utilisant pas directement le terme de « culture », un courant de recherche né dans les années 1980…
L’identité professionnelle L’identité, du latin icLentitas, est la « qualité de ce qui est le même ». C’est le fait,…
Une organisation ne se situe jamais dans un « vide » social. Elle est située dans une région, un pays,…
Les travaux de Crozier & Friedberg (1977) ont permis de faire découvrir la sociologie des organisations américaines dans les pays…
Savoir comment diriger une équipe ou une organisation et quelles sont les qualités demandées pour qu’un leader soit efficace sont…
Définition et clarifications Les relations de travail constituent un champ où des rapports de pouvoir, des phénomènes d’influence, des volontés…
Les grands modèles d’organisation évoqués précédemment ne rendent pas compte de toutes les formes d’organisation du travail observables. En fait,…
Ce qu’on appelle l’approche « sociotechnique » est née dans les années 1950 au Royaume Uni. Elle part de la…
D’autres recherches sur les organisations concernent la question suivante : qu’est-ce qui peut expliquer la forme que prend une organisation…